Eventos
Gestão de Equipes Voltadas para Resultados
Local: Hotel Mercure Privilege
Data:09/06/2011 até 10/06/2011
Hora de início: 08:40 h
Hora de término: 18:00 h
O exercício eficaz da função de líder requer algumas capacidades e habilidades que podem e devem ser aprimoradas. Manter a motivação e o empenho de todos da sua equipe, em torno do cumprimento das estratégias da empresa e do alcance das metas pré-estabelecidas é uma tarefa bastante desafiadora.
Situações organizacionais diversas requerem diferentes estilos de liderança. Conhecer melhor e flexibilizar o estilo de liderança, pode aprimorar o desempenho do seu grupo enquanto uma equipe voltada para resultados.
Participe deste Evento InterNews e saiba construir planos de ação voltados para resultados. Identifique e corrija problemas recorrentes. Saiba como gerenciar positivamente os conflitos organizacionais e conheça as melhores estratégias e táticas para gerir e liderar suas equipes, viabilizando eficácia gerencial e resultados planejados.
INSTRUTOR
Marcelo Egéa
Psicólogo, especializado em Administração pela Fundação Vanzolini Poli USP. Mais de 22 anos de experiência em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, atuou em empresas líderes como Santista, Alpargatas, Merrill Lynch e Blockbuster.
Desde 2009 é responsável pela organização da rodada brasileira do Global Management Challenge, competição mundial de estratégia e gestão com mais de 30 anos de história e presente em 32 países. Sua experiência como consultor inclui a concepção e condução de projetos estratégicos em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Executivos para empresas como Itaú-Unibanco, Pfizer, Visa, Santander, TecBan, Ericsson e Gerdau, entre outros.
PROGRAMA
Módulo I - Habilidades Gerenciais Essenciais
- Ser Gerente e ser Líder são coisas diferentes
- A importância de combinar a objetividade do Gestor e a empatia do Líder
- O Ciclo Trabalho-estima
- O que são Competências e como identificar os "gaps" da Equipe
- Desenvolvimento Contínuo: Questão de Sobrevivência
Módulo II - Treinar, Treinar, Treinar
- Os Elementos da Aprendizagem - Conhecimentos - Habilidades - Atitudes
- A Curva de Aprendizagem, Zona de Conforto e Estresse
- A Tensão criativa e a motivação para o desenvolvimento contínuo
- Posicionando o “GAP” do colaborador nos estágios de Aprendizagem
- Conta-corrente Emocional e Confiança
- Conhecendo o Perfil Pessoal dos Colaboradores e traçando a melhor estratégia
- Em que Estágio seus colaboradores estão?
- Lidando com personalidades diferentes
Módulo III - A Importância de Conhecer e Flexibilizar seu Estilo de Liderança
- Todo bom Líder tem um segredo, mas todos tem um segredo em comum
- Que estilo de liderança você utiliza?
- Aprendendo a adaptar seu Estilo de Liderança de acordo com as circunstâncias
- As variáveis-chave para escolher como agir
- Compreendendo os resultados do seu Perfil de Liderança (PDL ©)
- A ação do Líder: Informar - Praticar - Engajar
- O Estilo Certo na Hora Certa
- Engajamento: Motivação e Auto-confiança
Módulo IV - Liderar Equipes é diferente de Liderar Indivíduos
- Os Elementos que transformam um Grupo em uma Equipe
- Os Estágios de Desenvolvimento da Equipe: como você pode ajudar
- Conflitos: problemas ou oportunidades
- A oportunidade de melhorar a equipe, ensinando-a a resolver conflitos
- O Modelo de Gerenciamento de conflitos: de que lado você deve ficar
- Conflito, a matéria-prima para gerar inovação e criatividade
Módulo V - Planos de Ação e Feedback Eficaz
- Elaborando Planos de Ação em busca da Resiliência
- O modelo SMART para definição eficaz de objetivos
- Por que os feedbacks falham
- Como o feedback correto pode manter o Fluxo de energia positivo em sua equipe
- O "passo-a-passo" para um feedback de sucesso
- Como identificar e corrigir problemas recorrentes
- Qual é o melhor indicador da Eficácia Gerencial e da Liderança
- A Fórmula do Líder Eficaz na gestão de Equipes
- Visão: olhe o futuro com entusiasmo
AGENDA - 9 e 10 de junho de 2011
08h40 Credenciamento e Welcome coffee
09h00 Início
10h30 / 10h50 Coffee break
12h40 / 13h40 Almoço
16h10 / 16h30 Coffee break
18h00 Encerramento
INFORMAÇÕES
Data
9 e 10 de junho de 2011
Local
Hotel Mercure Privilege
Av. Macuco, 579
Moema - São Paulo - SP
INSCRIÇÕES
Você pode efetuar sua inscrição através dos telefones (11) 3751-3430 (SP) ou 0800-177707 (demais localidades), fax (11) 3751-3468, pelo e-mail atendimento@internews.jor.br, informando seu nome, cargo, empresa, endereço, telefone, fax ou on-line, clicando aqui.
Preço
R$ 2.560,00 para inscrições pagas até o dia 25 de maio de 2011
R$ 2.780,00 para inscrições pagas após o dia 25 de maio de 2011
- Os pagamentos podem ser feitos por boleto, depósito bancário ou por cartão de crédito
- Consulte-nos sobre descontos especiais para mais de 3 inscrições
- Estão inclusos os custos de material, coffee break, almoço e estacionamento
Eventos
- 16/05/2011 - Direito Tributário para não Advogados
- A legislação tributária brasileira está entre as mais complexas do mundo. Suas alterações são frequentes. A carga tributária é um dos principais fatores de custo em grande parte das iniciativas empresariais.
- 19/05/2011 - Atuando como Business Partner: O diferencial do Consultor Interno de RH
- O Departamento de RH em muitas empresas tem obtido excelentes resultados ao incorporar, através do Business Partner, novos procedimentos priorizam uma atuação alinhada com a dinâmica e os objetivos organizacionais da corporação.
- 23/05/2011 - Indicadores, Métricas e Resultados em Recursos Humanos
- Medir os resultados em recursos humanos de forma concreta e não subjetiva é uma tarefa bastante desafiadora e tem se tornado fundamental para posicionar o RH como parceiro estratégico.
- 07/06/2011 - O Apagão de Mão de Obra Operacional no Brasil do Pleno Emprego
- Com o índice de desemprego na casa dos 5%, que coloca o país numa inédita situação de Pleno Emprego, as empresas que fazem uso intensivo da mão de obra operacional enfrentam dificuldades para selecionar e reter esses profissionais.
